INTERNATIONAL Labour Organization (ILO) telah lama mendorong agar setiap sektor pada industri wajib menyediakan lapangan pekerjaan hijau yang secara prinsip mendukung pelesatarian dan keberlanjutan lingkungan dan energi.
Pekerjaan Hijau (Green Jobs) memiliki potensi yang sangat besar untuk dikembangkan pada sektor pariwisata, mengingat pariwisata merupakan sektor penyumbang PDB yang cukup besar, sekitar 10,3% dengan daya serap hingga 330 juta tenaga kerja secara global. Namun saat ini, masyarakat Indonesia belum familiar dengan istilah “Green Jobs” atau “Pekerjaan Hijau”, hal ini erat kaitannya dengan penamaan okupasi/pekerjaan yang tersedia di lapangan pekerjaan yang secara harafiah tidak mengandung kata “green/hijau”.
Saat ini, terdapat pergeseran paradigma bahwa Green Jobs bukan hanya berbicara mengenai label hijau yang melekat pada nama okupasinya, namun melekat pada uraian tugas dan praktik dari pekerjaan tersebut yang pro terhadap lingkungan. Bisa saja, seorang chef juga termasuk sebagai Green Jobs ketika dalam pekerjaannya menerapkan prinsip-prinsip green practice.
Bagaimana Potensi Green Jobs Pariwisata di Indonesia?
Peluang Green Jobs di sektor pariwisata mencakup berbagai lini operasional dan manajemen seperti:
- Manajemen Destinasi/Daya Tarik Wisata Ekowisata
Pengelolaan destinasi berbasis ekowisata dan konservasi di Indonesia cukup besar, contohnya dapat dilihat pada Taman Nasional Baluran, Taman Nasional Bukit Barisan Selatan, hingga kawasan mangrove yang ada di daerah pesisir
- Efisiensi Energi dan Energi Terbarukan
Pengoperasian akomodasi, hotel, dan resort yang menggunakan teknologi hemat energi serta energi bersih. Contoh konkretnya adalah penggunaan Renewable Energy Certificate (REC) dari PLN di kawasan Toba Caldera Resort (Danau Toba) untuk menjamin penggunaan energi ramah lingkungan
- Pengelolaan Limbah, Air, dan Sampah
Pariwisata menghasilkan limbah yang sangat banyak dari komponen pariwisata seperti akomodasi, restoran, dan atraksi wisata. Penerapan SOP hemat energi seperti penggunaan air, penggunaan amenitas, kemasan plastik dan pengelolaan limbah yang tepat sasaran seperti composting.
- Transportasi Rendah Karbon
Pengelolaan mobilitas wisatawan berbasis kendaraan listrik, penyediaan jalur sepeda, dan transportasi umum ramah lingkungan di area destinasi
- Pangan dan Kuliner Berkelanjutan
Rantai pasok yang mengandalkan sumber lokal dan penanganan food waste
- Kewirausahaan Hijau
Pengembangan usaha mikro dan homestay ramah lingkungan berbasis masyarakat lokal, seperti yang didorong melalui program Start Your Green Business (SYGB) dari ILO
Untuk menangkap potensi ini, tenaga kerja pariwisata dituntut memiliki kompetensi hijau, yang meliputi green knowledge, green skill, green abilities, green attitude, green behavior, serta green awareness. Oleh karena itu, institusi pendidikan tinggi dan lembaga pelatihan vokasi di bidang pariwisata perlu memperbarui kurikulum agar menyertakan pembelajaran green skills dan prinsip keberlanjutan. Hal ini penting untuk mencegah kesenjangan kualifikasi keahlian (skill mismatch) antara lulusan akademik dengan kebutuhan pasar kerja pariwisata masa depan.
Penulis : Agnes Tresia Silalahi
Institusi : UPN Veteran Jawa Timur
