Contoh:
“Apa yang perlu terjadi agar proyek prioritas ini bisa mendapatkan alokasi waktu yang memadai?”
Melalui pertanyaan tersebut, Anda mengajak atasan mengevaluasi pilihan yang ada tanpa terkesan menentang keputusan mereka.
Mengapa Cara Ini Efektif?
Menyampaikan ketidaksetujuan secara diplomatis memiliki beberapa manfaat, antara lain:
-Membangun kepercayaan dengan atasan.
-Menunjukkan kemampuan berpikir kritis.
-Mengurangi risiko konflik di lingkungan kerja.
-Membantu menghasilkan keputusan yang lebih baik.
