Sementara itu, tiga posisi Wakapolda juga mengalami pergantian, yakni di Banten, Maluku, dan Papua Barat Daya.
Pada level kewilayahan yang lebih bawah, Polri mempromosikan 190 personel untuk mengisi jabatan Kapolres/Kapolresta/Kapolrestabes.
Langkah strategis lainnya adalah pembentukan satu Polresta baru di kawasan Ibu Kota Nusantara (IKN), empat Polres Tipe D baru, serta peningkatan status delapan Polres Tipe D menjadi Polresta. Empat Polres baru berada di Padang Lawas Utara, Sumba Tengah, Konawe Kepulauan, dan Banggai Laut.
Sementara delapan Polres yang naik status menjadi Polresta tersebar di Karawang, Batang, Klaten, Tuban, Sumenep, Gowa, Banggai, dan Lombok Tengah.
Mutasi kali ini juga menunjukkan komitmen Polri terhadap kesetaraan gender. Sebanyak 45 personel Polwan menerima promosi jabatan, termasuk 17 di antaranya yang dipercaya menjadi Kapolres setingkat IIIA2.
Hal ini menjadi bukti nyata bahwa pengembangan karier di Polri dilakukan berbasis kompetensi tanpa diskriminasi gender.
Selain rotasi dan promosi, kebijakan ini juga mencakup pengukuhan jabatan untuk delapan personel, penempatan 68 lulusan Dikbangti dan S3 STIK, serta pemberangkatan 37 personel untuk mengikuti pendidikan pengembangan manajemen tahun anggaran 2026.
