KITAINDONESIASATU.COM – Selama beberapa dekade, kaum muda telah menjadi sasaran serangan dari generasi yang lebih tua, itu sudah menjadi hukum alami.
Ketika Generasi Milenial yang lahir antara tahun 1980 dan 1996 memasuki pasar tenaga kerja, mereka dicap malas dan delusi, serupa dengan bagaimana Generasi X kelahiran 1965 dan 1980 juga pernah disebut pengangguran.
Ketika membahas Generasi Z atau GenZ kelahiran 1997-2012, stereotipnya bergeser ke generasi yang tidak bisa bekerja, yang dianggap ingin menjadi influencer alih-alih pekerja kantoran.
Namun, menurut jurnalis Jessica Grose di The New York Times , Gen Z tidak pantas mendengar sarkasme semacam itu, karena proses mencari dan mempertahankan pekerjaan saat ini bagaikan perjalanan yang tidak manusiawi dan melelahkan.
Generasi yang paling tidak bahagia
Angka-angka menunjukkan bahwa tekanan kesehatan mental di kalangan anak muda sekarang terus meningkat.
Sebuah studi oleh Biro Riset Ekonomi Nasional AS (NBER) menemukan bahwa selama dekade terakhir, hari-hari buruk kesehatan mental terjadi di kalangan pekerja di bawah usia 25 tahun telah meningkat pesat.
Penulis David Blanchflower dan Alex Bryson menemukan mereka yang berusia di bawah 25 tahun sekarang memiliki tingkat ketidakbahagiaan yang sebanding dengan mereka yang menganggur, sesuatu yang belum pernah terjadi sebelumnya.
Perempuan dan orang-orang tanpa gelar sarjana sangat terdampak dalam dekade saat ini.
Menurut survei Dewan Konferensi tahun 2024, kepuasan kerja di antara mereka yang berusia di bawah 25 tahun 15 poin persentase lebih rendah daripada mereka yang berusia di atas 55 tahun, sementara semua kelompok lainnya mengalami peningkatan.
Bryson dalam studi tersebut, memberikan berhipotesis dalam dua hal antara lain:
Pertama
Kaum muda saat ini memiliki ekspektasi yang lebih tinggi terhadap kebahagiaan karier, terutama di era di mana media sosial terus-menerus mendorong perbandingan diri.
Kedua
Dunia kerja justru lebih buruk, dengan beban kerja yang semakin padat dalam rentang waktu yang sama, dan karyawan kehilangan kendali atas pekerjaan mereka sendiri.
Menghadapi situasi yang begitu suram, banyak anak muda memilih untuk menempuh jalan mereka sendiri.
Baik Yoon maupun Stevens mengatakan bahwa bekerja lepas atau memulai bisnis tampaknya lebih aman daripada pekerjaan kantoran konvensional.
Yoon mengatakan bahwa melihat kerabatnya dipecat setelah puluhan tahun bekerja di perusahaan besar membuatnya kehilangan kepercayaan pada model karier seumur hidup.
Yang lain menemukan pelarian dalam gelombang kebangkitan serikat pekerja di Amerika Serikat, yang menurut Bryson mencerminkan keinginan untuk mendapatkan kembali kendali, tidak hanya atas pendapatan tetapi juga atas martabat pekerjaan. **
